根據(jù)《西林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（西政辦發(fā)〔2024〕4號(hào)）文件精神，因工作需要，西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心擬向社會(huì)公開招聘3名編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘職位、崗位性質(zhì)

　　（一）招聘職位：辦公室工作人員2名、后期扶持股1名（詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表）。

　　（二）崗位性質(zhì)：編外聘用人員。

　　三、招聘條件

　　（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，講文明懂禮貌，無(wú)任何不良記錄和違規(guī)違紀(jì)行為。 

　　（二）愛(ài)崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)致、扎實(shí)穩(wěn)妥，任勞任怨，能夠吃苦耐勞，堅(jiān)決服從工作安排。

　　（三）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能熟練操作電腦。熟悉辦公軟件、熟悉檔案管理及資料整理等。

　　（四）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　（五）具有大專及以上學(xué)歷，年齡18周歲以上、35周歲以下(即1989年4月22日至2007年4月22日期間出生)。具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件及工作能力。

　　（六）有下列情形之一的不得參加報(bào)名和取消聘用資格：

　　1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰；

　　2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄；

　　3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；

　　4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的；

　　5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的；

　　6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員。

　　四、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　采用現(xiàn)場(chǎng)/郵箱報(bào)名方式。報(bào)名人員需提交報(bào)名表、本人有效身份證、戶口簿、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書等有效證件原件和復(fù)印件到場(chǎng)報(bào)名或發(fā)送至郵箱。

　　報(bào)名時(shí)間：2025年4月22日—4月25日上午8：00-12：00，15：00-18：00；

　　報(bào)名地點(diǎn)：西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心五樓辦公室

　　報(bào)名郵箱：xlymj2009@163.com

　　聯(lián)系電話：0776-8682214

　　(二）資格審查

　　由西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心辦公室負(fù)責(zé)按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。

　　（三）面試

　　報(bào)名時(shí)間截止后，考生進(jìn)入面試階段，面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

　　（四）體檢

　　根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢，由招聘單位聯(lián)系到上級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結(jié)果的，可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）考察

　　1.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察，體檢合格人員1:1的比例進(jìn)行考察;

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　（六）公示聘用

　　嚴(yán)格按照招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　五、待遇與管理

　　（一）本次招聘的工作人員，不納入正式編制內(nèi)管理。

　　（二）本次聘用期限為一年，聘用人員實(shí)行試用期制，試用期1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，終止勞動(dòng)合同，取消聘用資格，合同期限滿不再續(xù)簽合同。

　　（三）聘用期間管理考核、服務(wù)待遇按照《西林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（西政辦發(fā)〔2024〕4號(hào)）執(zhí)行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。

　　（四）被聘用人員差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員執(zhí)行。

　　（五）休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、建立人員候錄庫(kù)

　　面試合格但未聘用的人員全部納入此次西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心2025年公開招聘編外聘用人員候錄庫(kù)，西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心可結(jié)合人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、考察合格的，可聘用為西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心2025年公開招聘編外聘用人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

　　七、其他說(shuō)明

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

　　（二）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退;

　　（三）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;

　　（四）應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，對(duì)已聘用的解除勞動(dòng)合同;

　　（五）初審未通過(guò)的應(yīng)聘人員，本單位不另行通知，報(bào)名資料概不退還。　　 

附件：

附件：

　　西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心 

　　  2025年4月22日 

　　附件1：

　　西林縣生態(tài)移民發(fā)展中心2025年公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表