為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才助力元寶山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《元寶山區(qū)“人才再造”工作實(shí)施方案（試行）》，按照編制部門(mén)下達(dá)的用編計(jì)劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)通過(guò)“綠色通道”的方式，公開(kāi)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才10名。詳見(jiàn)《2025年元寶山區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1）。
三、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力。
4.年齡在35周歲（含）以下（1990年4月21日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至40周歲（含）以下（1985年4月21日以后出生）。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)為2025年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)往屆國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制普通本科學(xué)歷、國(guó)內(nèi)高校和科研院所全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、QS世界大學(xué)排名前400名海外高校碩士研究生及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)要求見(jiàn)附件1。
本公告所涉“雙一流”建設(shè)高校以《教育部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》（教研函〔2022〕1號(hào)）為準(zhǔn)；海外高校畢業(yè)生須提供當(dāng)年QS世界大學(xué)排名文件，無(wú)法提供的，以最新QS世界大學(xué)排名為準(zhǔn)，學(xué)歷條件以公布的崗位條件為準(zhǔn)。
6.具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（二）不得報(bào)名的情形
1.現(xiàn)役軍人。
2.在讀的普通高校全日制本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
8.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。
9.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?。ㄈ┎挥枰M(jìn)的情形
在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。
四、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)依照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、自我評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用手續(xù)辦理的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)、元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布公告。
今后，此次引進(jìn)人才工作的相關(guān)信息均在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2025年4月29日17點(diǎn)結(jié)束。報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨詢電話詳見(jiàn)附件1。
2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
應(yīng)聘人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)或元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫(xiě)《2025年元寶山區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）。在2025年4月29日17點(diǎn)前，將本人的《報(bào)名表》（附件2）、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)投寄到郵箱ybsqrsjsyglg＠163.com，郵件名稱：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘資料多次投寄無(wú)效，以初次收件信息為準(zhǔn)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者仔細(xì)核對(duì)本人是否符合應(yīng)聘要求、材料是否完整。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
以第二學(xué)位報(bào)名人員須提供從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印的二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告。
3.注意事項(xiàng)：在填寫(xiě)《報(bào)名表》時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。工作經(jīng)歷包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。
4.應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
?。ㄈ┵Y格初審
報(bào)名截止后，區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員投寄的資料進(jìn)行初審，向社會(huì)公布初審結(jié)果。
本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。
?。ㄋ模┳晕以u(píng)價(jià)
對(duì)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)有基本素質(zhì)進(jìn)行考察，采取應(yīng)聘人員自評(píng)、引才單位復(fù)核方式開(kāi)展，滿分100分。
報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員須下載填寫(xiě)《2025年元寶山區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才自我評(píng)價(jià)表》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)表》，見(jiàn)附件3）開(kāi)展自評(píng)，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《評(píng)價(jià)表》及相關(guān)佐證材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：ybsqrsjsyglg＠163.com，郵件名稱：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，逾期未發(fā)送的（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)），視為自動(dòng)放棄。
自我評(píng)價(jià)結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)最終得分及進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行公示。根據(jù)自我評(píng)價(jià)最終得分，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，出現(xiàn)成績(jī)并列一并進(jìn)入資格復(fù)審（不足1:3的，按照實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員）。
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
應(yīng)聘人員要按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），資格復(fù)審工作由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審須提供身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）《報(bào)名表》《評(píng)價(jià)表》及佐證材料原件和復(fù)印件（如資格復(fù)審時(shí)無(wú)法提供《評(píng)價(jià)表》佐證材料原件，將取消相應(yīng)項(xiàng)目的分值）。
資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試。
因資格復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評(píng)價(jià)得分從高到低的順序依次遞補(bǔ)。屆時(shí)以電話通知遞補(bǔ)入圍資格的考生，不再另行發(fā)布公告。應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話通信暢通。
（六）面試
對(duì)資格復(fù)審合格人員，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展面試工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。隨機(jī)聘請(qǐng)7名相關(guān)專家組成評(píng)審組進(jìn)行面試（時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)），面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。
對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須為60分（含）以上，可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。
?。ㄆ撸?yīng)聘人員總成績(jī)的計(jì)算
面試工作結(jié)束后，按照自我評(píng)價(jià)得分占40%、面試成績(jī)占60％計(jì)算總成績(jī)。
總成績(jī)=自我評(píng)價(jià)得分×40%＋面試成績(jī)×60%
總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評(píng)價(jià)得分高低排序，自我評(píng)價(jià)得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。
按總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
?。ò耍w檢
參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如對(duì)體檢結(jié)論有異議，須在公布體檢結(jié)果之日起5日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由本人承擔(dān)。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象。由引才單位組成考察組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)所在部門(mén)黨組（黨委）會(huì)議集體研究后，形成書(shū)面考察材料報(bào)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄊ┕九c聘用手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)和元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年的聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)公示后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
符合《元寶山區(qū)“人才再造”工作實(shí)施方案》（元黨發(fā)〔2023〕13號(hào)）要求的引進(jìn)人員，享受相應(yīng)政策。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的各階段及試用期間發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘崗位條件不符或弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息的人員一律取消引進(jìn)資格。
?。ǘ┤瞬乓M(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、其他事宜
?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作在元寶山區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行；
?。ǘ┤绯霈F(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)公告內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上公布；
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話通信暢通，如因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息和通知而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)?！ ?/p>
赤峰市元寶山區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年4月21日