隨著2025年春節(jié)的日益臨近，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的春節(jié)假期安排和年終獎發(fā)放成為了廣大員工和網(wǎng)友們熱議的話題。
京東公布2024年終獎發(fā)放計劃
12月23日消息，京東集團(tuán)發(fā)布2024年年終獎發(fā)放計劃，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。
京東稱，今年起，年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標(biāo)年終獎。其中，目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。
獎金額度方面，根據(jù)海報內(nèi)容，今年升級為17薪的部門，年度績效等級，年終獎發(fā)放倍數(shù)具體如下：
績效A+：目標(biāo)年終獎為8倍月薪，總計20薪。
績效A：目標(biāo)年終獎為6.5倍月薪，總計18.5薪。
績效B+：目標(biāo)年終獎為5倍月薪，總計17薪。
績效B-：目標(biāo)年終獎為3倍月薪。
其他績效等級的獎金按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
通知稱，采銷員工已在今年7月正式開啟年終獎升級計劃，2024年年終獎將為平均23薪，上不封頂，而2026年將平均26薪，上不封頂。
京東集團(tuán)稱將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發(fā)布。
騰訊：今年春節(jié)可休10天
12月23日，騰訊內(nèi)部發(fā)布通知，考慮今年春節(jié)假期的特殊性，決定把春節(jié)假期安排做出以下調(diào)整：
原定2025年1月26日的上班時間統(tǒng)一調(diào)整到1月25日，調(diào)整后春節(jié)放假調(diào)休從1月26日至2月4日，連續(xù)共十天。這樣的假期安排更加連貫。
如1月25日已經(jīng)有其他安排的同事，仍然可以選擇按原定時間上班，即1月25日休息，1月26日上班，在騰訊調(diào)休系統(tǒng)進(jìn)行登記即可。
攜程：春節(jié)可返鄉(xiāng)辦公兩個月
12月3日，攜程集團(tuán)正式開啟客服申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策，時間段為2025年1月1日至2025年2月28日，滿足條件的一線客服員工，可以根據(jù)個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時段，最長可申請兩個月。
字節(jié)跳動：加大對高績效員工的激勵力度
據(jù)悉，字節(jié)跳動通過全員郵件宣布，新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應(yīng)用。
今年1月，字節(jié)跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成，現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵力度增加。
此次調(diào)整后，績效期權(quán)部分總共有三重提升：擴(kuò)大績效期權(quán)的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵月數(shù)上限。
基數(shù)方面，績效期權(quán)將以月總包取代月薪來計算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價值，使得整體激勵基數(shù)變得更大。